Đào tạo

Ngành Quản trị nhân lực

10/10/2015

Trong điều kiện xã hội đang phát triển, nhân tố tri thức của con người ngày càng chiếm vị trí quan trọng. Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực đóng góp một phần lớn vào sự thành công của tổ chức.

1. Mục tiêu đào tạo

- Kiến thức chuyên sâu trong quản trị nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.

- Có kiến thức về xã hội, kinh tế và hành chính

2. Kiến thức

- Chương trình Quản trị nhân lực sẽ cung cấp cho sinh viên những tư duy mới về quản lý con người, những phương pháp cần thiết để đánh giá, để tạo động lực làm việc, cách sắp xếp, bố trí công việc khoa học nhất.

- Kiến thức Tiếng Anh chuyên ngành phù hợp.

3. Kỹ năng

- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp, lãnh đạo bằng những làm bài tập nhóm, đề tài thuyết trình…

- Kỹ năng giải quyết tình huống

- Kỹ năng quan sát

- Kỹ năng tư duy, phát triển con người…

4. Vị trí công việc

- Các chức danh công việc có thể đảm trách:

- Chuyên viên nhân sự.

- Chuyên viên tuyển/ phỏng vấn.

- Giảng viên nội bộ doanh nghiệp.

- Chuyên viên Quản lý lương và phúc lợi.