Nghiên cứu khoa học của Giảng viên
Nghiệm thu thành công đề tài nghiên cứu khoa học và công nghệ cấp trường của giảng viên
23/03/2023
Ngày 23/3 vừa qua, Hội đồng nghiệm thu đề tài nghiên cứu khoa học và công nghệ UEF đã đánh giá và thông qua 2 công trình nghiên cứu cấp trường. Các đề tài đều được đánh giá là có yếu tố mới và góp phần phục vụ cho sự phát triển của lĩnh vực nghiên cứu.
Áp dụng công nghệ số hóa phục vụ dạy và học ngành Quản trị nhân lực
Nhận thấy tầm quan trọng của việc ứng dụng chuyển đổi số trong giảng dạy và học tập hiện nay, ThS. Đặng Thanh Thủy - Trưởng ngành Quản trị nhân lực, Khoa Quản trị kinh doanh đã nghiên cứu về “Giải pháp ứng dụng chuyển đổi số nhằm nâng cao chất lượng dạy - học trong chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực tại UEF”. Đề tài có sự đồng thực hiện của ThS. Nguyễn Trần Duyên Phú - Giảng viên Khoa.
Áp dụng công nghệ số hóa phục vụ dạy và học ngành Quản trị nhân lực
Nhận thấy tầm quan trọng của việc ứng dụng chuyển đổi số trong giảng dạy và học tập hiện nay, ThS. Đặng Thanh Thủy - Trưởng ngành Quản trị nhân lực, Khoa Quản trị kinh doanh đã nghiên cứu về “Giải pháp ứng dụng chuyển đổi số nhằm nâng cao chất lượng dạy - học trong chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực tại UEF”. Đề tài có sự đồng thực hiện của ThS. Nguyễn Trần Duyên Phú - Giảng viên Khoa.
.jpg)
.jpg)
Hội đồng nghiệm thu đề tài nghiên cứu khoa học của ThS. Đặng Thanh Thủy
Với nghiên cứu này, nhóm tác giả bày tỏ mong muốn sẽ góp phần vào giải pháp xây dựng chiến lược phát triển ngành Quản trị nhân lực tại UEF. Đề tài được nghiệm thu cấp trường bởi PGS.TS. Nguyễn Quyết Thắng - Chủ tịch; TS. Nguyễn Duy Quang - Phản biện 1; TS. Lê Ngô Ngọc Thu - Phản biện 2; TS. Võ Phước Tài - Ủy viên và ThS. Tăng Mỹ Hà - Ủy viên, Thư ký.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Hội đồng đóng góp, nhận xét để nhóm tác giả hoàn thiện đề tài
Theo kết quả phỏng vấn giảng viên đang tham gia đào tạo ngành học này, nhóm tác giả cho biết các yếu tố như trình độ sử dụng công nghệ, cơ sở hạ tầng công nghệ, ứng dụng công nghệ trong chương trình đào tạo đều được đánh giá từ mức độ đồng ý trở lên. Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế nhất định. Vì vậy, nhóm nghiên cứu đã đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm tăng cường việc ứng dụng hiệu quả công nghệ số vào đào tạo Quản trị nhân lực tại UEF.
Trung tâm Thông tin - Truyền thông
TIN LIÊN QUAN
